职位升职甄选大学添色彩
朱同学 获得了 3 个学校的录取
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诺丁汉大学
University of Nottingham
人力资源管理 硕士
offer
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拉夫堡大学
Loughborough University
人力资源管理 硕士
offer
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利物浦大学
University of Liverpool
人力资源管理 硕士
offer
学生背景
学生姓名 : 朱同学
就读学校 : 上海财经大学
平均成绩 : GPA 3.1
语言成绩 : IELTS 6.0 （5.5）
申请专业 : 人力资源管理
诺丁汉大学、拉夫堡大学、利物浦大学
诺丁汉大学
诺丁汉大学建于1881年，是一所位于英国诺丁汉市的老牌世界名校，全球百强名校，英国常春藤联盟罗素大学集团成员。
诺丁汉大学是入学竞争最激烈的英国大学之一。这所大学至今已经产生了很多的杰出校友，包括三位诺贝尔奖的得主和众多奥运奖牌得主。根据2011年UCAS报告，该校与剑桥大学并列英国第3培养出最多位知名CEO的学校，毕业生在英国列为重点聘雇的第2名，仅次于华威大学，诺丁汉大学在2015/16 QS世界大学排名上位居英国第14位，世界第70位。2013上海交大世界大学学术排名上位居英国第9位，世界第84位。诺丁汉大学法学院享誉世界，是英国最顶尖的法学院之一。
诺丁汉大学商学院荣获EQUIS与AMBA两大国际认证，诺丁汉大学商学院（中国）、诺丁汉大学马来西亚校区商学院为诺丁汉大学商学院的有机组成部分。
诺丁汉大学是入学竞争最激烈的英国大学之一。这所大学至今已经产生了很多的杰出校友，包括三位诺贝尔奖的得主和众多奥运奖牌得主。根据2011年UCAS报告，该校与剑桥大学并列英国第3培养出最多位知名CEO的学校，毕业生在英国列为重点聘雇的第2名，仅次于华威大学，诺丁汉大学在2015/16 QS世界大学排名上位居英国第14位，世界第70位。2013上海交大世界大学学术排名上位居英国第9位，世界第84位。诺丁汉大学法学院享誉世界，是英国最顶尖的法学院之一。
诺丁汉大学商学院荣获EQUIS与AMBA两大国际认证，诺丁汉大学商学院（中国）、诺丁汉大学马来西亚校区商学院为诺丁汉大学商学院的有机组成部分。
初识琥珀
朱同学本身学术背景一般，211院校，80分左右的均分，专业也仅仅是相关专业，而不是对口专业，最占优势的可能就是三年的行政人力相关工作经验。
她本身在工作岗位上表现出色，已经具有了一个HR应有的能力，升职所欠缺的可能只是一纸金光闪闪的研究生文凭。这个案子的难点在于权衡各大名校对于工作经验和均分的参考比例是怎样的。经过对比研究，我们发现，诺丁汉大学，人力资源管理和组织专业的特点有别于一般老牌名校的人力资源管理专业设置非常传统，它的特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。而这正符合朱同学的要求，于是我们选择了诺丁汉大学冲刺，在PS里着重表现学生的平时工作经历，辅助与工作证明和雇主推荐信以及CV，让学校看到学生丰富的工作经历以及个人魅力。
然后，我们选择了利物浦大学和拉夫堡大学作为保底院校。最终三所学校都拿到了录取，学生选择了心仪的诺丁汉大学。因为语言总分和单项各差了0.5分，学生提前去到Nottingham读了语言课，提前适应了英国的学习和生活环境，现在已经成功入读了研究生正课。
她本身在工作岗位上表现出色，已经具有了一个HR应有的能力，升职所欠缺的可能只是一纸金光闪闪的研究生文凭。这个案子的难点在于权衡各大名校对于工作经验和均分的参考比例是怎样的。经过对比研究，我们发现，诺丁汉大学，人力资源管理和组织专业的特点有别于一般老牌名校的人力资源管理专业设置非常传统，它的特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。而这正符合朱同学的要求，于是我们选择了诺丁汉大学冲刺，在PS里着重表现学生的平时工作经历，辅助与工作证明和雇主推荐信以及CV，让学校看到学生丰富的工作经历以及个人魅力。
然后，我们选择了利物浦大学和拉夫堡大学作为保底院校。最终三所学校都拿到了录取，学生选择了心仪的诺丁汉大学。因为语言总分和单项各差了0.5分，学生提前去到Nottingham读了语言课，提前适应了英国的学习和生活环境，现在已经成功入读了研究生正课。
成功经验
1) 诺丁汉此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。
2) 做一个HR基本素质包括有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，这都是刚本科毕业的学生和未能系统学习仅仅在行政岗位摸爬滚打过的人不能全面具备的。但如果你获得了专业领域的硕士学位，且有一定工作经验，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在这些专业当中，如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。
2) 做一个HR基本素质包括有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，这都是刚本科毕业的学生和未能系统学习仅仅在行政岗位摸爬滚打过的人不能全面具备的。但如果你获得了专业领域的硕士学位，且有一定工作经验，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在这些专业当中，如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。
由衷感谢
我是因为工作三年后，职业上升遇到了瓶颈才想要出国留学的。因为个人存款积蓄有限，我希望学费和生活费控制在25万左右；继而由于升职条件需要，希望申请大学需要在世界前二百排名。最终顾问老师帮我定位到适合我的学校，我也如愿以偿的去到名校学习。
