英国人力资源管理项目名称大部分为 Human Resource Management,个别学校在命名上会有一些差别，如诺丁汉：Human Resource Management and Organisation MSc;KCL: Human Resource Management & Organisational Analysis MSc;华威：MSc Human Resource Management and Employment Relations。分为传统型和实用型两类。传统型课程大多属于英国经典传统的人力资源管理课程，会学习英国法律，如 LSE,这类学校一般与 CIPD 捆绑，毕业后容易获得CIDP;实用型 HR 课程很实用，课程设置灵活，自由选择选修课程，也会跟 CIPD 捆绑。

CIPD: 英国的人力资源管理协会( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。英国人力资源行业认证 CIPD，这对于在英国就业有用处，但是对于回国就业就没有多大用处，所以如果将来回国就业的话，可以不用过于考虑 CIPD。

二、课程设置

通常为一年制，全日制，开设在商学院或者管理学校的情况较多，拿的是理学硕士学位。也有开设在其他学院，如曼大环发学校就有开设 HR 专业，一般拿的是文学硕士学位。

传统型(以 LSE 为代表)：项目有三个分支方向：人力资源管理、组织行为学和国际雇佣关系，学生根据自己的需求选择适合自己的方向，每个方向都包含三门相同的必修课程：人力资源管理：策略与政策、全球雇佣关系，全球化与人力资源管理另外还需要完成毕业论文。每个方向设置不同的选修课程满足学生需求。像雇佣法这样的选修课程就是比较传统的课程设置。

实用型核心课程一般设置有：人力资源管理、组织理论、管理学、人力资源定量研究方法、组织行为、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

三、申请要求：

1、 不限学科背景或者社会学科等专业背景;

2、 二等一或二等二学士学位，建议均分 80%以上

3、 雅思 6.5-7.0，有单项要求

4、 大部分学校不要求工作经历，有的话可以弥补专业背景的不足，为申请加分

四、就业前景

近年来，随着经济的发展，企业越来越看重人才的招揽和管理这一块，因此人力资源在中国的就业前景是很可观的。

我国的人力资源管理专业毕业生就业领域非常广泛，主要就职于 HR 咨询公司，如 PwC、HR猎头公司、政府部门、保险行业、就业法律咨询公司、企业、学校、企事业单位等。据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多;而招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

五、申请建议：

HR 专业属于商科专业的一个分支学科，热门程度仅次于金融、会计、经济类等一些大热商

科专业，而且无论从其专业度还是未来就业前景都有其独特的优势，因此应该利用大学期间做好关于留学的前期准备，在 GPA、语言成绩、活动和实习经历这些背景上不断努力提升自己，以把自己最优秀的一面呈现给申请大学，最后拿到目标学校的录取。

英国开设 HR 专业课程的院校很多，申请者在选择的时候除了看重排名外，该课程是否具备CIPD 认证，设置在商学院或者其他学院，语言要求，地理位置等都是选校的具体参照指标，所以，选校需谨慎。

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